安恒信息苗春雨：AI重构网安人才赛道，大赛迭代探寻实战育才新路

近日，2026全球数贸会・西湖论剑大会在杭州举办。大会期间，西湖论剑·中国杭州网络安全技能大赛颁奖仪式在西湖论剑大会主会场举行。自2017年创办以来，西湖论剑大赛已走过九年历程。今年大赛在传统CTF竞赛赛制之上，首次引入“AI Agent解题夺旗”赛制，以“人才：引领AI安全新范式”为主题，开启“人机协同”攻防新纪元。

安恒信息高级副总裁、首席人才官苗春雨接受媒体采访，围绕西湖论剑大赛迭代、AI时代攻防格局变化、网络安全人才培养、产教融合等话题分享思考与见解。苗春雨表示，人工智能正在重塑攻防两端力量形态，AI参与网络攻击已经成为现实，产业的变革倒逼人才选拔标准同步迭代。

今年，大赛采用“AI Agent人机协同”竞技模式，将智能体深度嵌入赛事设计，高度还原真实安全工作场景，吸引了来自中国内地、香港、澳门以及海外的329所高校、603支战队同台竞技。

苗春雨介绍，大赛建立客观评审机制，参赛队伍需要将自研Agent部署至隔离容器提交竞赛平台，评审组使用专属测试集对智能体进行复测、复现，全程监督运行过程，以此核验Agent自主解题的真实能力。从本届参赛情况看，高校学生开发的安全智能体解决实战问题的效果超出预期。

AI Agent能够承担大量攻防任务，人机协作成为安全运营新模式。当标准化攻防动作逐步交由AI完成，安全从业者的核心价值在哪里？苗春雨认为，只会执行标准化重复操作的人员将面临挑战，未来更看重安全人才的选择判断、创新突破以及业务理解能力。未来，行业人才分为两类：一类深耕AI底层基础设施建设，需要扎实专业功底，同时兼具价值判断力、人文伦理素养；另一类擅长用好AI工具，能够结合行业业务场景实现技术落地。两类人才都必须坚持终身学习，保持持续自我迭代的能力。

行业人才供需格局也正在发生从量变到质变的转变。过去行业痛点是人才数量缺口大，如今质量缺失大于数量缺失。市场紧缺可以实现业务端到端闭环、具备系统设计验证能力，能够完成AI与网络安全业务适配落地的复合型人才，也就是符合“三懂一高”标准的实战人才；而大量重复、标准化的执行类工作，则会逐步被AI替代，同时AI安全、AI分析等全新岗位随之诞生。

放眼高校人才培养，国内本科阶段网络安全相关专业布点已有三四百个，但人才培养质量仍有提升空间。网络安全攻防训练必须在受控环境下开展，校内很难提供完整实战场景。苗春雨认为，要落实产教融合改革，把产业真实案例、技术资源反哺教学，打破课堂教学局限，打通线上线下、校内校外的理论与实践融合路径。在合规审批前提下，鼓励学生走进真实业务交付场景历练，带着实战经验回归课堂再提升，形成“学习——实战——再提升”的成长闭环，未来将涌现更多契合国家与产业需要的实战型网络安全人才。（记者 李政葳）