近年来，网络招聘在促进就业和优化人力资源配置方面发挥了重要作用，但也存在未经许可擅自提供网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性审核不严等问题。为进一步压实网络平台信息内容管理主体责任，规范招聘类信息发布，防范虚假招聘信息误导求职者，维护求职者合法权益，近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》共从七个方面对网络招聘信息平台做出规范。

　　在落实网络招聘服务许可监管方面，《通知》要求，经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。

　　对于账号注册管理，《通知》提出，网络平台作为互联网信息服务提供者，应对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。单位用户注册、使用账号信息，应当与单位名称、标识等相一致，与单位性质、经营范围和所属行业类型等相符合。

　　此外，《通知》还对招聘信息格式标准做出了规范。《通知》要求，网络平台发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。转发招聘信息的，需严格标注信息来源。招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息，严禁欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法行为。

　　《通知》强调，平台应加强算法监管，不得对虚假招聘信息引流推优。还应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为，及时进行处置。（张晨昊）